1、 你還需要為休息日的培訓支付加班費嗎？答案還不確定。因為法律規定的法定工作時間的目的是為了保證勞動者得到足夠的休息，實現勞動者的休息權利。《勞動法》第44條第2款規定，“如果工人被安排在休息日工作，而不能安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資”。因此，如果雇主安排員工在休息日加班，應優先安排補休。如果無法安排補假，應首先支付加班工資，“加班”是指雇主安排的生產或工作。《勞動法》第41條規定，“因生產經營需要，經與工會和職工協商，單位可以延長工作時間”。這一規定可分為“加班”的兩種含義：一是安排“加班”的主體是雇主；第二，員工在“加班”時間從事生產和工作。在這種情況下，周六上午的員工培訓是根據公司的安排進行的。培訓內容與生產工作相關，符合“加班”的特點第二，“加班”是為雇主創造利益，即在一定的生產基礎上獲得一些客觀需要。用人單位的客觀需要可以通過多種形式反映出來，如完成工作任務；創造工作績效；提高員工素質；創造企業文化等。即使這一客觀需求不能在短時間內轉化為經濟價值，也應被視為“加班”。在這種情況下，休息日培訓和學習的目的是提高和提升每個人的工作能力和專業素質，從而更好地為公司創造經濟價值，這符合“加班”的第二個特點。如何計算出差期間的加班工資

（I）當出差的開始和結束時間在法定工作時間內時

在某些情況下，雇主安排員工進行短途出差，在標準工時制度下，其啟動時間晚于工作時間，返回時間早于下班時間。一般來說，這種短途出差不涉及加班費的計算。但是，如果用人單位有相應的規章制度提供差旅補貼，無論是長途還是短途，只要員工出差到其他地方，都應按照規章制度給予差旅補貼，否則勞動爭議也會形成

（II）出差的起止時間超過法定工作時間，但不涉及周末或法定節假日

，前提是標準工作時間制度下每天的法定工作時間為8小時（8:30-12:30，13:30-17:30），例如，雇主安排一名員工到連云港供應商處檢查產品質量該員工當天14:00從蘇州前往連云港，當晚在連云港停留第二天早上去供應商處檢查產品質量，并于當天14:00返回雇主假設兩地之間的單程行車時間為6小時，員工只需1小時檢查產品質量（以上時間假設有客觀證據證明），用餐和休息時間可由員工自行安排，是否以及如何親自計算員工的加班工資

，雖然員工提供工作服務的實際時間只有1小時，但由于12小時在途是提供工作服務的必要手續時間，因此在途時間也應計算為工作時間，員工出差工作時間為13小時，其中當天14:00-17:30在路上工作3.5小時，次日服務1小時，途中返程6小時。用人單位當日17:30后在途2.5小時按正常工資結算，視為延長工作日的工作時間，雇主應支付150%的加班費

（III）出差的開始和結束時間跨越法定工作時間段，涉及周末或法定節假日

員工周五14:00檢查供應商從蘇州到連云港的產品質量，周六14:00返回雇主。其他假設與前面的示例相同。在這種情況下，員工的加班工資應如何計算？同樣，員工周五14:00至17:30的出差時間為正常工作時間，雇主應按正常工資結算，周五17:30后2.5小時的過境時間視為法定工作時間以外的額外工作。對于在兩天周末安排的1小時服務時間和周六在途6小時的加班，雇主應分別支付150%和200%（不得安排補假）

（IV）為出差員工提供工作服務的時間在法定工作時間內，但在途時間超出法定工作時間

根據上述第（3）項，如果在途時間超出法定工作時間，則加班應在工作日延長，周末加班，法定節假日加班和其他不同情況下延長，并延長150%，在途時間分別給予200%（不安排補假）和300%加班費

（V）出差員工在法定工作時間內提供工作服務和出差時間，但在這種情況下，出差時間跨越周末或法定節假日

，由于員工在出差期間的周末或法定節假日期間不提供勞務，也就是說，員工當天不工作，而是休息，但在出差地點休息，而不是在居住地休息，因此員工不加班，并且雇主無需支付額外加班工資

（VI）當提供工作服務的時間和在途時間超出法定工作時間時

毫無疑問，在這種情況下，雇主應區分工作日延長工作時間、周末加班安排、，在法定假日和其他不同情況下安排加班，如果您或您的朋友或親戚在公司不支付加班工資的情況下不知道如何使用法律，則在工作時間和途中分別給予150%、200%（不可安排補假）和300%的加班費，你可以來律霸。com找一位專業律師幫助您