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寧波
醉駕拘役3個月單位能開除嗎？
一、醉駕拘役3個月單位能開除嗎?
公司可以開除的。因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
二、對醉駕的處罰措施是什么?
醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。
醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。
三、單位開除員工要注意哪些事項?
1、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違規(guī)的客觀依據(jù)。
2、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。
如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴重違規(guī)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
3、履行通知工會和本人的程序。
用人單位單方解除合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。
綜上所述，員工因為醉駕被判拘役的，屬于犯罪行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度或者《勞動合同法》條款將員工開除，這種情況下將員工的工資報酬結清即可，不用支付額外經濟補償。單位開除員工，如果有工會，應當告知工會，并陳述開除的合法事由。
開除員工是否有代通知金？
對于拘役緩刑是否要被單位開除
公務員醉駕能免職不開除嗎？
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