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寧波
沒有簽訂合同就辭職有工資嗎
在沒有簽訂合同的情況下辭職是否有工資支付。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。你可以隨時離開公司。如果另一方不同意，您可以申請勞動仲裁
只要與企業建立了事實勞動關系，企業應支付工人的工資，無論是否為試用期，無論企業的性質如何。第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
<1）試用期內
<2）用人單位以暴力手段強迫勞動，（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
第五十條勞動者每月以貨幣形式支付工資。如果用人單位未簽訂合同而拖欠或扣留工資并辭職，則不得無故扣減或拖延勞動者的工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或者向勞動保障監督機構投訴
法律依據：
工資支付暫行規定<第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。《勞動爭議調解仲裁法》第9條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，或拖欠工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協會會員、常州律師協會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底，對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域：企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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