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自動離職后不支付工資合法嗎
在雇傭開始時自動辭職后不支付工資合法嗎？
在雇傭開始時自動辭職后不支付工資合法嗎《勞動條例》規定，工人在為雇主支付勞動報酬后，有權獲得勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，即使他們自愿離職，公司也應支付工資
無薪自動離職怎么樣
如果單位不支付工資，可以先通過電話向當地勞動執法監察組投訴。按照《勞動保障監察條例》進行監督檢查，責令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益
首先，如果公司沒有繳納社保，可以要求補充繳納社保
其次，如果公司沒有簽訂合同，這也是違法的。第三，如果公司非法終止勞動合同，它還必須承擔賠償，賠償標準是經濟賠償的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經濟補償金第四，如果你在公司工作了一年，公司還將支付失業保險金第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標準支付加班工資和額外報酬
第六，如果公司扣留工資，還應全額支付工資并支付額外報酬
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1。與單位確認勞動關系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等
2，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協商，要求單位支付工資
3。如協商不成，可攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁
4。如果拖欠的工資數額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資。
勞動法規定，勞動者在為用人單位支付勞動報酬后，有權獲得勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，即使他們自愿離職，公司也應支付工資。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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