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寧波
未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)辭職是否有工資
未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是否有工資？合同法》第30條規(guī)定，用人單位違約或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，員工可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果員工自動(dòng)離職，人民法院應(yīng)依法簽發(fā)支付令
員工對(duì)雇主的賠償責(zé)任
，屬于非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償給用人單位造成的損失。但是，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。造成損失的，可以從工資中扣除。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第90條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付
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