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寧波
如果員工拿不到工資怎么辦
1、 如果員工在解決工資問題時拿不到工資怎么辦？如果可以通過談判解決，最好通過談判解決。如果沒有，請前往勞工部申請仲裁。如果您申請勞動仲裁，您應該注意以下幾點：第一，在發生勞動爭議的一年內申請勞動仲裁，主要是提交材料。如果您對仲裁裁決不滿意，您應在15天內提起訴訟。通過協商解決問題。如果公司未能按時支付員工工資，則向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告，員工可隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工的欠薪及根據欠薪支付25%的經濟補償金
3。您也可以直接申請仲裁
首先，您應該確認與本單位的勞動關系事實。其次，在確認勞動關系后，可以要求單位支付社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應該在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經濟補償，即經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。如何投訴
1。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動仲裁委員會投訴。更經濟的方法：
1。向當地勞動局勞動監察大隊投訴，要求他們進行調查。如果他們不來調查，他們將向勞動局提出上訴，并撰寫書面材料。向當地勞動仲裁委員會提交仲裁申請。對仲裁結果不服的，應當向人民法院起訴。確認與本單位的勞動關系事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等
2。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，與老板協商，要求單位支付工資
3。協商不成的，將有關材料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁
4。如果欠薪金額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪
解決工資問題，如果可以通過協商解決，最好通過協商解決。否則，向勞動部門申請仲裁。如果您對仲裁結果不滿意，應在15天內提起訴訟。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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