《公司法》中沒有關于上市公司員工福利的規定。公司的具體規定如下：

首先，基本月薪和傭金是您的基本工資。深圳的最低基本工資剛剛升至1100元/月。每家公司都會向招聘的員工說明。需要注意的是：

1一般企業的月工資為稅前工資。如果你以前的企業是稅后工資，那么你的簡歷所要求的也是稅后工資，你必須在面試時說清楚，以免將來發生不必要的糾紛。很多企業都規定了績效工資，這也可能是一個陷阱，就是將與您協商的工資的一定比例（一般為30%）作為績效工資，支付金額根據績效考核結果確定。然而，在實踐中，許多企業已經成為變相減薪的手段。3.如果你是銷售人員，基本工資更多的是一個基本工資的概念，你應該更加關注平臺的質量和傭金率?，F金補貼

許多企業向員工提供現金補貼。最常見的有三種：膳食補貼、公交車補貼和通訊補貼。對于一般商務旅行和日常出租車，他們也可以報銷。然而，也有這種情況。例如，一些企業根據其職責和級別提供出租車補貼，這是一種一次性的形式，即數量，無論您本月實際使用多少。事實上，這個制度是很不合理的，很容易造成做事越多，付出的錢越多的現象。其他補貼，如結婚、生育、喪葬補貼、部分公司開車用油補貼、租房住房補貼等，但比例較小

III.節日禮物

出于尊重中國傳統習慣，符合中國國情，大多數企業會向員工提供節日禮物或禮品。最常見的節日是春節、端午節和中秋節，不管多少，至少能讓員工感受到企業的人性化。一方面，本地企業和臺灣投資企業做得更好，而外資企業和香港投資企業可能忽略它。目前，很多企業文化較好的企業都會給員工送生日禮物或舉辦生日派對，這也很好，讓人感覺很溫暖

四、年終獎金

很多企業年終獎金占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%-50%。有的企業直接規定年終雙薪、三薪或以上，有的企業根據企業業績給予員工一定比例。這些都是可觀的收入。然而，對于許多企業來說，把年終獎金作為留住員工的手段是不好的。例如，在作者經歷過的一家企業中，上一年的年終獎金應在下一年7月之前逐點發放。真遺憾。很遺憾，半年后今年就離開了。這是不好的，違反了年終獎金的初衷

v.保險

一般來說，企業依法為員工購買社會保險，一般包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，連同住房公積金，合稱五險一金。然而，在實踐中，很多企業都可以省錢，購買三險是一件好事。更不用說，就連整個深圳都還沒有開始購買住房公款。為了避免繳納保險費，很多企業會簽訂陰陽合同，合同中反映的工資一般是所在地的最低工資。在這種情況下，員工應仔細衡量后果。也許你將來的退休工資很低。一些企業將幫助員工購買集體商業保險，一般是意外傷害保險，這只適用于少數高質量的企業

VI.帶薪年假

勞動合同法規定，企業應為已工作一年的員工提供帶薪年假，通常一年五天。企業一般根據實際情況給予中層管理人員或有突出貢獻的員工更多的年休假天數，但平時一般以自愿加班為代價

VII。旅游、開發和培訓

公司通常每年組織員工出差一到兩次，以緩解工作壓力，增強企業凝聚力和員工之間的感情，有時還以戶外開發的形式。企業培訓分為內部培訓和外部培訓。一般來說，外部培訓的成本很高。一些企業會要求員工填寫培訓合同，以確保他們能坐多久。否則，他們需要退還并更換培訓費。一般來說，他們應該小心。它也可以分為職業技能培訓和額外技能培訓。更好地理解職業技能培訓。額外技能培訓一般包括學術培訓、外語培訓、證書培訓等

以上是小編對公司待遇的回答。我相信你已經明白了。總之,要按照有關法律法規和地方部門的規定,維護自己的權益。此外，如果你還有其他問題，你可以去盧巴。com進行咨詢，我們的專業律師團隊將為您詳細解答