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寧波
辭職時如何結(jié)算工資
一般來說，雇主有固定的支付時間。如果你想在發(fā)薪日之前離開，根據(jù)雇主的規(guī)定，你只能在下個月收到。那么，離職時工資應該如何結(jié)算？如果雇主違約怎么辦
網(wǎng)友咨詢：
我在這個單位工作了兩年。現(xiàn)在我想辭職，但我和單位的合同還沒有到期。請問《勞動法》是如何規(guī)定離職工資的結(jié)算的。有補償嗎？謝謝
律師回答說：
自愿辭職，沒有其他經(jīng)濟補償。除非公司在未繳納社保的前提下辭職，否則公司可以要求經(jīng)濟補償，并根據(jù)在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，應支付半個月工資的經(jīng)濟補償
您可以在辭職時結(jié)算工資，但一般來說，雇主有固定的工資支付時間。如果還沒有到，你可以按照公司規(guī)定在下個月拿到。如果雇主同意辭職工資的相關知識，您可以與雇主協(xié)商并獲得：
如果您簽訂了合同，您必須在試用期內(nèi)提前3天通知公司，然后才能離職。如果你不簽合同，你可以隨時要求辭職，并要求公司支付你應得的工資，從下個月開始支付雙倍工資，以及一個月工資的經(jīng)濟補償
如果談判失敗，你可以與公司協(xié)商給你全額工資，放棄補償，申請勞動仲裁，準備證據(jù)、工資單、工作許可證、考勤記錄等
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