員工是否參加崗前培訓(xùn)并支付工資?
2015年2月1日,李先生與一家公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。根據(jù)合同,試用期為一個(gè)月。試用期內(nèi),李先生根據(jù)公司要求參加崗前培訓(xùn)。不料,在支付工資時(shí),公司以李在試用期內(nèi)未從事具體生產(chǎn)勞動(dòng),未為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)利益為由拒絕支付。談判失敗,李先生向法院上訴
法院審理后認(rèn)為,基于勞動(dòng)合同的存在,用人單位允許員工參加崗前培訓(xùn),以使員工更快地滿足崗位條件,創(chuàng)造更多的生產(chǎn)經(jīng)營效益,任職后越來越好,即在崗前培訓(xùn)中未從事具體生產(chǎn)經(jīng)營的員工的損失,可以在任職后彌補(bǔ)。員工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)也是在雙方勞動(dòng)關(guān)系的前提下履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式?!?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第20條明確規(guī)定了試用期的工資標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)法院隨后決定支持李的主張
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