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寧波
勞動爭議案件中加班費的舉證責任是誰
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：“雇主應承擔因雇主的決定引起的勞動爭議的舉證責任，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬和計算工人的工作年限。”
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條規定：“勞動爭議案件中，因用人單位決定解除、解除、解除、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發生勞動爭議的，雇主應承擔舉證責任。“最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，如果工人有證據證明雇主有證據證明存在加班事實，而雇主沒有提供，則雇主應承擔不利后果。“
因此，在勞動爭議案件中，加班工資的證明一般應是勞動者提出加班的初步事實和自己的工資支付記錄，用人單位證明勞動者的出勤記錄和加班工資已經足額支付，否則，用人單位將承擔違約責任證明
對于考勤記錄和基本工資支付記錄，雇主必須將記錄保存兩年，否則將視為不利于雇主提供證據。簡言之，仲裁案應傾向于允許雇主提供更多證據，否則很難實現工人的要求。目前，中國法律只支持兩年內加班工資的申請
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簡介:
沈志龍律師，1984年出生，中國共產黨黨員，碩士研究生學歷。執業領域：婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護；執業理念：專業、忠誠、勤勉、敬業、誠信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術服務于當事人，竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144，QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業資格、基金從業資格、銀行從業資格、保險從業資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為：跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決；跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養等爭議解決，含代理談判、調解、訴訟；遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決，含代理談判、調解、訴訟?；婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監護協議、養老協議等文書草擬和簽訂指導?；企業家家事管理，含財產/債務配置方案設計等；家族及家族企業財富管理，含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?
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