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寧波
無故解雇老員工如何索賠？
如何就無故解雇老員工索賠
根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系而未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時,"勞動合同法"第八十二條規(guī)定,用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，每月向員工支付雙倍工資
提倡雙倍工資而不簽訂勞動合同的最長期限為11個月。一般來說，雙倍工資的起薪時間為雇傭之日起一個月的第二天，截止日期為簽訂補充勞動合同前的第一天。自聘用之日起一年后未簽訂勞動合同的，從聘用之日起一個月的次日起至一年的第一天支付雙倍工資。勞動合同未簽訂一年以上的，自勞動合同簽訂一年以上之日起，視為已簽訂無期限勞動合同。勞動者工作滿一年仍不能與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)考慮是否及時提出索賠，終止與用人單位的勞動關(guān)系/p>律師：可以在不簽訂勞動合同的情況下要求雙薪補償和補充保險和經(jīng)濟補償。具體賠償金額確定為11個月雙倍工資差，經(jīng)濟賠償采用4個月工資，并支付保險
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