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寧波
勞動法怎么能不簽合同呢
1。該單位嚴重違法，《勞動合同條例》規定，勞動合同應當在勞動關系成立后一個月內簽訂。你可以因公司的違法行為隨時辭職，并要求公司向你支付經濟補償、雙倍工資（最多11個月）等以及加班工資。如果屬于勞動爭議，應盡快提交勞動仲裁。你不需要承擔任何責任，可以隨時離開。單位無權扣留任何工資。收集一些證明你與本單位存在勞動關系的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等。當然，本單位向你支付的保險是最好的證據。法律根據第10條建立勞動關系，并應簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應支付半個月工資的經濟補償
通過以上小系列的介紹，我相信您一定對勞動法中如何不簽訂合同有一定的了解。如果你的情況很復雜或特殊，上述情況并不能完全回答你的問題。如果您仍然需要法律幫助，歡迎您前往律霸進行法律咨詢，律師會為您提供更專業的回復
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