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如何處理不愿簽訂合同的員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-03 · 83人看過

如何處理不愿意簽訂合同的員工

當(dāng)工作中需要簽訂勞動合同時，雇主通常不愿意簽訂，但在某些情況下，員工不愿意簽訂合同，那么如果員工不愿意簽訂合同呢？1、如何避免在員工不愿簽訂合同時支付雙倍工資

首先，根據(jù)指南，關(guān)鍵是保留證據(jù)。例如，您可以要求員工確認(rèn)雇傭時的地址或服務(wù)人員，

，然后將勞動合同和簽訂勞動合同的通知發(fā)送給員工；你還可以與員工面談，制作錄音錄像，證明雇主對未簽訂勞動合同不負(fù)責(zé)任

其次，加強(qiáng)對勞動合同文本的管理和簽訂流程。例如，向員工分發(fā)勞動合同文本時，要求員工簽字，并由專人跟進(jìn)勞動合同文本的簽字和歸檔。2、員工不愿簽訂勞動合同時如何避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，對于被發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動合同的員工，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條和第六條規(guī)定的終止權(quán)，通知他們盡快終止勞動合同。一方面，它可以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~，另一方面，用人單位也可以掌握就業(yè)的主動權(quán)，保持就業(yè)的穩(wěn)定

其次，從規(guī)章制度層面規(guī)范上述行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十九條規(guī)定：“用人單位依照勞動法第四條的規(guī)定，民主程序制定的規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公布的，可以作為人民法院審理勞動爭議的依據(jù)水鉆案件。“

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