根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資，因此，它可以倡導(dǎo)11個(gè)月的工資

但是，雙倍工資補(bǔ)償不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法的懲罰性賠償。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議法第27條第4款《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》不能適用

目前，上海等中國(guó)一些地區(qū)也有類似規(guī)定，如《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的答復(fù)》（2010年12月）， “雙倍工資的性質(zhì)不完全是勞動(dòng)者為提供正常勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，是因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而由用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任w、 鑒于雙薪的上述性質(zhì)，雙薪中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分為勞動(dòng)報(bào)酬。申請(qǐng)仲裁的期限適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款至第四款的規(guī)定。雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外的法律責(zé)任部分，申請(qǐng)仲裁的期限按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款至第三款的規(guī)定執(zhí)行，即：，仲裁期限自書面勞動(dòng)合同未簽訂后的第二個(gè)月起按月計(jì)算。“

然而，北京市的大多數(shù)勞動(dòng)仲裁員，如東城區(qū)和海淀區(qū)，仍然認(rèn)為雙倍工資的要求應(yīng)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的限制，而朝陽區(qū)等一些勞動(dòng)仲裁員則認(rèn)為雙倍工資的索賠應(yīng)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的限制。

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，因此可以要求支付11個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com