1、 公司未與員工簽訂合同是否違法？

公司未與員工簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，侵犯了職工權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但尚未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者提前訂立勞動合同的雇傭關(guān)系，自雇傭之日起建立。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。”公司未依法與員工簽訂書面勞動合同的，每月應(yīng)支付員工工資的兩倍。

2。雇主未能簽訂勞動合同會產(chǎn)生什么后果？

如果用人單位不簽訂勞動合同，給用人單位帶來很多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

1。不簽訂合同并不免除用人單位依法為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

，只要用人單位有雇傭行為并與勞動者形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，員工仍享有《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也有《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。單位依法終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）時，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動合同到期，用人單位與勞動者解除勞動合同時，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位終止或終止實(shí)際勞動關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，如果單位未依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可能需要賠償失業(yè)損失，造成勞動者被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，勞動者可以依法向用人單位要求賠償

4。員工可以隨時解除勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動合同，員工如需提前30天書面通知本單位，否則屬于非法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定勞動者的違約責(zé)任提前解除勞動合同，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。用人單位不得因試用期不合格而辭退員工，勞動合同可以約定試用期（不超過6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽訂勞動合同不利于本單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。未簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，該單位難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。因未簽訂勞動合同造成職工損失的，因故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成職工工資損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，工傷和醫(yī)療等待，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補(bǔ)償、行政處罰等。用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正并處以罰款。

根據(jù)上述情況，小編安排不與員工簽訂合同的相關(guān)內(nèi)容。因此，為了保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益，我國頒布了專門的勞動法。當(dāng)工人的利益受到侵犯時，他們可以通過法律武器保護(hù)自己。用人單位聘用員工時，最好依法簽訂勞動合同。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)