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寧波
你不簽合同還能得到辭職補償嗎
1、 如果你不簽合同就辭職，你還能得到補償嗎？勞動合同，勞動者有權要求相應的勞動報酬：“用人單位自錄用之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一個月不滿一年的，應當每月支付勞動者工資的兩倍?！保▌趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法第八十二條）未簽訂勞動合同的勞動者，有權要求單位另行支付工資報酬。如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，你能起訴單位嗎？
員工離職后一年內，您可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付雙倍工資，無需簽訂勞動合同
1。對于勞動爭議，證明勞動關系的證據是關鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、由當地稅務局打印并蓋章的個人所得稅繳納證明、，用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事（離職人員）的派遣單證詞、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名和公章或由老板簽字；當然，你可以在沒有證據的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風險；自辭職之日起，勞動仲裁期限為一年。
3。如果邀請專業人士提供建議，勞動案件可以自行處理，勞動仲裁委員會不收取費用。在申請勞動仲裁期間，有下列情形之一的，工人不得延誤在新單位工作
：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款的規定，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月薪的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付雙倍的月薪勞動者在試用期內未簽訂勞動合同而辭職的，無權要求單位給予相應補償。如果單位要求賠償，也可以根據實際情況予以拒絕。如果員工在未簽訂合同的情況下辭職，想要獲得賠償，需要找律師，此時您可以直接向律霸在線律師咨詢
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