簽訂合同后被動(dòng)辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于中央直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。

被動(dòng)辭職后再就業(yè)規(guī)定

1。如果用人單位沒(méi)有關(guān)于離職員工再就業(yè)的規(guī)章制度，員工可以重新申請(qǐng)工作

2。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條被用人單位解雇的勞動(dòng)者，通常會(huì)在人事部門留下不良記錄并再次申請(qǐng)，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第8條的規(guī)定，不會(huì)被雇傭，用人單位依法享有自主就業(yè)權(quán)。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法和其他法律、法規(guī)的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者在制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定過(guò)程中，如果工會(huì)或員工認(rèn)為不合適，應(yīng)與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定，有權(quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善

用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，

簽訂合同后，通知員工被動(dòng)補(bǔ)償是什么標(biāo)準(zhǔn)？無(wú)論在什么情況下，被動(dòng)離職的職工都可以追究單位責(zé)任，要求單位依法賠償損失。至于合同簽訂后被動(dòng)辭職的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，你可以來(lái)魯巴。com在必要時(shí)找律師咨詢解決方案