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寧波
你需要在酒店簽訂臨時雇傭合同嗎
自2008年《勞動合同法》頒布以來，臨時雇傭已經成為一個過時的概念
現在也有臨時工的說法，這混淆了《勞動合同法》第7條的概念第十條建立勞動關系，建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同未同時訂立的，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自用工之日起建立勞動關系，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，因此，只要與企業建立了勞動服務關系，就必須在一個月內簽訂書面勞動合同如何處理公司未簽訂勞動合同的問題
1。公司沒有與員工簽訂勞動合同。如果員工想繼續在公司工作，他們需要收集任何在公司工作的證據，例如帶有公司名稱的工裝、工作許可證或工作卡（最好帶有公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、，社保繳費記錄、錄音錄像或其他加蓋公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社保繳費記錄、加蓋公章的文件，以及足以證明勞動關系的文件）
同事證詞（所有離開工作崗位的人都可以找到）。一般來說，你可以找到剛剛離職的同事。如果他們在一個月內離職，他們與公司也有同樣的爭議，你可以一起申請仲裁。如果員工不想繼續在公司工作，他們可以申請勞動仲裁，以保護自己的權益。流程大致如下：
攜帶勞動仲裁申請、身份證復印件、相關證據和工商登記信息，然后到當地仲裁委員會申請備案！立案后，您可以在不拖延任何事情的情況下找到新工作
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下20元/件；4至9人，30元/件；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元
您想在酒店簽訂臨時雇傭合同嗎？無論哪個行業雇傭臨時工，只要工人工作超過一個月，他們都應該簽訂符合勞動法相關規定的勞動合同。關于酒店的臨時雇傭和勞動合同的簽訂存在問題。如果有必要，你可以來律霸。com找到黃山律師尋求解決方案
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