當(dāng)雇主在雇傭后一個月內(nèi)簽署合同更好時，雇主應(yīng)與雇員簽訂勞動合同。如果雇主超過一個月未與雇員簽訂勞動合同，雇員可以要求雇主從第二個月（從雇傭的第二個月開始，最多11個月）支付未簽署勞動合同的雙倍工資。勞動仲裁時效期間為一年，自勞動者辭職之日起。

勞動合同法：

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。

勞動合同糾紛的處理方法主要有以下三個方面：

勞動糾紛-企業(yè)調(diào)解（非必要程序）-勞動仲裁-法院起訴

調(diào)解以雙方自愿為基礎(chǔ)，通過第三方宣傳法律、法規(guī)和政策，并使用說服的方法促進(jìn)相互理解和達(dá)成協(xié)議。調(diào)解的原則是雙方都愿意。是否通過調(diào)解解決問題需要雙方的意愿；能否達(dá)成協(xié)議還需要雙方的意愿。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會無權(quán)作出強制令和裁定。企業(yè)調(diào)解不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可在勞動爭議發(fā)生后60天內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。超過期限的申請，仲裁委員會可以不予受理。當(dāng)然，如果當(dāng)事人能夠證明上訴期限屆滿是由于不可抗力或其他正當(dāng)原因造成的，仲裁委員會應(yīng)予以接受。

仲裁是指通過仲裁機構(gòu)對矛盾和糾紛進(jìn)行裁決，以確定雙方的責(zé)任。這是一種通過和平手段解決爭端的方式。廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟、外經(jīng)貿(mào)、海事、勞動等領(lǐng)域。勞動爭議仲裁有其自身的特點。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，中國其他爭議的仲裁實行“自愿原則”，即當(dāng)事人是否通過仲裁解決爭議，需要雙方自愿。一方申請仲裁，另一方不愿采用這種方式的，仲裁委員會不予受理；然而，勞動爭議仲裁采用“強制性原則”，即只要一方申請仲裁。其他爭議實行“分案審理”制度，即仲裁爭議不為人民法院受理；勞動爭議仲裁采用“仲裁與審判掛鉤”制度，即對勞動爭議仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟

中國縣級勞動行政單位設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。發(fā)生勞動爭議的，一方可以向職工工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理申請后，成立仲裁庭。調(diào)查了解事實真相，先調(diào)解，爭取雙方自愿和解。調(diào)解不成的，依照中國法律處理。當(dāng)事人對裁定不服的，可以在收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不向人民法院起訴的，裁定發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。否則，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

人民法院在與用人單位簽訂合同時，如果勞動者對合同內(nèi)容不太了解，按照民事訴訟法規(guī)定的程序受理勞動爭議案件。

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