當雇主在雇傭后一個月內簽署合同更好時,雇主應與雇員簽訂勞動合同。如果雇主超過一個月未與雇員簽訂勞動合同,雇員可以要求雇主從第二個月(從雇傭的第二個月開始,最多11個月)支付未簽署勞動合同的雙倍工資。勞動仲裁時效期間為一年,自勞動者辭職之日起。
勞動合同法:
第七條用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。第十條建立勞動關系,已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當訂立書面勞動合同,用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同,第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當自雇傭之日起建立勞動關系,用人單位違反本法規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍的月薪,自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付雙倍的月薪。
調解以雙方自愿為基礎,通過第三方宣傳法律、法規和政策,并使用說服的方法促進相互理解和達成協議。調解的原則是雙方都愿意。是否通過調解解決問題需要雙方的意愿;能否達成協議還需要雙方的意愿。企業勞動爭議調解委員會無權作出強制令和裁定。企業調解不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可在勞動爭議發生后60天內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。超過期限的申請,仲裁委員會可以不予受理。當然,如果當事人能夠證明上訴期限屆滿是由于不可抗力或其他正當原因造成的,仲裁委員會應予以接受。
仲裁是指通過仲裁機構對矛盾和糾紛進行裁決,以確定雙方的責任。這是一種通過和平手段解決爭端的方式。廣泛應用于經濟、外經貿、海事、勞動等領域。勞動爭議仲裁有其自身的特點。根據《中華人民共和國仲裁法》的規定,中國其他爭議的仲裁實行“自愿原則”,即當事人是否通過仲裁解決爭議,需要雙方自愿。一方申請仲裁,另一方不愿采用這種方式的,仲裁委員會不予受理;然而,勞動爭議仲裁采用“強制性原則”,即只要一方申請仲裁。其他爭議實行“分案審理”制度,即仲裁爭議不為人民法院受理;勞動爭議仲裁采用“仲裁與審判掛鉤”制度,即對勞動爭議仲裁結果不滿意的,可以向人民法院提起訴訟
中國縣級勞動行政單位設立勞動爭議仲裁委員會。發生勞動爭議的,一方可以向職工工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理申請后,成立仲裁庭。調查了解事實真相,先調解,爭取雙方自愿和解。調解不成的,依照中國法律處理。當事人對裁定不服的,可以在收到裁定書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不向人民法院起訴的,裁定發生法律效力,當事人應當自覺履行。否則,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。
人民法院在與用人單位簽訂合同時,如果勞動者對合同內容不太了解,按照民事訴訟法規定的程序受理勞動爭議案件。
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