超過1000名員工被迫匆忙簽訂新合同，跟蹤

****萬匯利日用品有限公司要求員工簽訂新的勞動合同，并簽署協議終止原有勞動合同關系。在當地有關部門的調解下，公司發布公告，宣布簽署的協議無效，并將根據法律法規與員工續簽合同。合同續簽不影響員工原有福利和工齡

相關部門介入調解

在新《勞動合同法》即將正式實施時，***灣匯利日用品有限公司要求全廠約2500名員工簽訂新的勞動合同，并附上一份聲明終止原勞動合同關系的協議，標題為“通知”。公司員工認為，這種續簽勞動合同的方式是強制性的，違反了相關法律法規，簽訂的協議將“歸零”他們以前的服務年限。11月20日，該公司數百名員工集中精力向當地相關部門報告情況。相關部門介入調解

勞動部稱該公司的行為是違法的

曾主任表示，經過相關部門的積極調解，****灣匯利日化有限公司人力資源部。，有限公司目前發布公告，對事件做出相關決定。根據公告，由于對續簽勞動合同的形式存在疑問和誤解，公司對員工提出的問題做出如下承諾：原安排簽訂的《關于終止原勞動合同的通知》無效，員工可從公司人力資源部領取簽字通知原件；公司將根據法律法規與每位員工續簽勞動合同。續簽的勞動合同不會影響員工享受的福利和服務年限。同時，公告承諾按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定安排員工的工作時間，支付員工的工資和加班工資

目前，員工收回并撕毀通知

，已簽署通知的員工已從各部門的文員處收回該通知并銷毀該通知。公司員工表示，人力資源部不僅向員工發回了通知，還發回了員工簽署的新勞動合同，但公司當時沒有向員工解釋如何簽署新勞動合同。昨天，員工們看到公司在公司的顯眼位置張貼了一則通知。通知安撫了員工的情緒，稱之前通知的內容不僅是對員工的承諾，也是對政府的承諾。他們希望員工能安心工作，公司會按照承諾執行。目前，員工已恢復正常工作秩序

一些員工提出疑問，擔心公司會采取其他措施規避即將正式實施的新《勞動合同法》。“工齡”仍然是員工最關心的問題。一些員工問：“他們會通過改變企業名稱或企業法人來否認我們之前的服務年限嗎？”據悉，目前，勞動和社會保障部正在加緊制定勞動合同法解釋性文件。該文件預計將于下月發布。屆時，市勞動和社會保障局將堵塞一些相關漏洞：變更合同需要雙方平等協商

“變更合同需要雙方平等協商，重新簽訂一份新的勞動合同，之前的服務年限不能拒絕。”對于**萬惠利日用百貨有限公司簽訂“一句話協議”要求員工終止原勞動合同關系的做法，惠州市勞動和社會保障局勞動監察科科長昨日表示，這是惡意規避行為，不具有法律效力。公司職工仍可以享受即將實施的新《勞動合同法》規定的相關待遇

監督科科長表示，《勞動合同法》即將實施。目前，一些企業認為在新法實施之前有機會，并盡力利用漏洞，但所有這些惡意規避都是無效的。變更勞動合同需要雙方平等協商，反映了雙方的真實意愿。勞動合同未到期，原勞動合同關系終止的，公司應當向員工進行補償。即使員工在特定情況下非自愿簽字，只要他或她在60天內向勞工部提出投訴，勞工部可以根據調查依法處理