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違法解除勞動(dòng)合同賠償金從用工之日起計(jì)算

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 172人看過(guò)

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付賠償金的計(jì)算年限應(yīng)自用工之日起計(jì)算，而非《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起。昨日，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾在做客城市零距離時(shí)表示。

據(jù)柏瀾介紹，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施近11個(gè)月以來(lái)，本市的勞動(dòng)合同簽訂率已經(jīng)達(dá)到了96%，續(xù)訂率達(dá)到93.9%.同時(shí)，一年期以下勞動(dòng)合同簽訂率下降了30多個(gè)百分點(diǎn)，3年以上固定期限合同和無(wú)固定期限合同簽訂率在提高，勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性加強(qiáng)。

一些聽(tīng)眾提出，單位在給付賠償金時(shí)都認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》從年初才開(kāi)始實(shí)施，按照“法不溯及以往究以往”的原則，就應(yīng)該從1月1日開(kāi)始計(jì)算賠償金年限。對(duì)此，柏瀾表示，剛剛頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)于幾個(gè)“起始日”都給出了明確的表述，賠償金的計(jì)算、“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”中的十年期計(jì)算，都要從用工之日起計(jì)算，而非《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日。據(jù)了解，用人單位在違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

此外，柏瀾指出，繼《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的違法罰款標(biāo)準(zhǔn)后，實(shí)施條例還首次明確了使用派遣員工的用工單位的罰款標(biāo)準(zhǔn)：將按照每位被派遣員工1000元至5000元的金額處以罰款。柏瀾透露，下一步還將針對(duì)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同出臺(tái)細(xì)則，明確哪些具體崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或替代性。

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