集體勞動合同是公司必須有的嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)并非必須要有集體勞動合同，企業(yè)依據(jù)自身的情況，確定是否簽訂集體勞動合同，要簽訂集體勞動合同時(shí)，首先要提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十一條?企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

簽訂集體勞動合同的好處

(1)集體勞動合同可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件。集體合同圍繞著企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期目標(biāo)，規(guī)定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃，規(guī)定在完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，企業(yè)改善職工生活福利方面的計(jì)劃和措施，這不僅使企業(yè)和勞動者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關(guān)系，也促使雙方自覺地在平等基礎(chǔ)上相互監(jiān)督、相互制約。職工明確了企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃，可以努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的生活福利待遇也可以得到改善。集體合同體現(xiàn)了國家利益、集體利益和個(gè)人利益的結(jié)合，解決了生產(chǎn)與生活的矛盾，從而使廣大職工認(rèn)識到只有搞好生產(chǎn)，才能改善生活，這必定能夠大大地調(diào)動起廣大職工的生產(chǎn)積極性。

(2)集體勞動合同可以較好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)了企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結(jié)晶，它所規(guī)定的各項(xiàng)條款的討論、簽訂儀式的舉行、合同執(zhí)行情況的檢查，都是在職工代表大會主持下進(jìn)行的，體現(xiàn)了職工參加民主管理的原則。集體合同制度的貫徹實(shí)施，可以大大提高職工的主人翁責(zé)任感，使職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)情況和各項(xiàng)重大問題的決策。

(3)集體勞動合同可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好在發(fā)揮工會的作用，提高工會在職工中的威信。集體合同對企業(yè)行政的經(jīng)營管理工作提出了各項(xiàng)具體要求，這必然加重了企業(yè)行政的責(zé)任，督促企業(yè)行政的各級負(fù)責(zé)人都要為履行集體合同規(guī)定的義務(wù)而努力工作。集體合同還規(guī)定了工會的一系列權(quán)利與義務(wù)，把工會的各項(xiàng)工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和維護(hù)職工的合法權(quán)益緊密地結(jié)合起來。所以，工會干部必須盡力完成自己的職責(zé)，既要密切聯(lián)系廣大職工，又要協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。集體合同不但充實(shí)了工會的工作內(nèi)容，同時(shí)也提高了工會在職工中的威信。

(4)集體勞動合同可以彌補(bǔ)勞動法規(guī)的不足，健全勞動法制。目前我國雖然已經(jīng)制度了大量的勞動法規(guī)，但還是不夠健全，還有無法可依、無章可循的現(xiàn)象。集體合同中的有些內(nèi)容是勞動法規(guī)的具體化，有些是在符合勞動法規(guī)的前提下作出補(bǔ)充規(guī)定，這些內(nèi)容不但為企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系提供了具體依據(jù)，同時(shí)也彌補(bǔ)了勞動法規(guī)的不足，加強(qiáng)了勞動法制的建設(shè)。

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