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寧波
三方協議違約怎么辦
三方協議違約怎么辦?
如果還未畢業，學生不是真正意義上的勞動者，所以不適用《勞動法》，只能和公司簽訂三方就業協議書，而三方協議屬于契約，受民法保護，不受勞動法保護，也就意味著可隨時違約，也無需提早三十日提出。但是，如果三方協議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違約金。
如果學生已經拿到畢業證書，已簽訂勞動合同的已畢業學生，要辭職的話，則要提前三十日和公司提出，打書面辭職書。這種情況下不用付違約金。但進行過專業技術培訓的話，勞動者須支付違約金，違約金金額不超培訓費。
不過，一般情況下用人單位違約的話，最多也就是按照違約金進行賠償了。如果用人單位選擇不要你了，你走法律程序讓公司在金錢上或者名譽上蒙受損失的話，就更不會要你了。
遇到這種情況，小編建議可以先跟該公司人力部門的人聯系，讓人家告訴他為什么不要他了。如果公司拿不出什么確切的證據并且根據合同的確是違約了，那就想辦法訴諸于法律(但是如果公司合同有說，本公司有權利根據業務需要調整員工的人事安排。)
之前先認真分析合同，然后結合相關法律條文(新出的那個勞工法案)，先講情再講理跟對方溝通。如果實在不行的話那就敦促對方要求把戶口等資料在一個星期內轉回到學校方便再找工作，將自己的損失降低到最小化。必要的情況下，告訴對方找了一份新工作，急著要戶口啊等等文件，催得緊啊之類的，迫使他盡快歸還文件。
現代社會是法治社會，發生三方協議違約糾紛要靠法律解決，在線咨詢律霸網律師可解決你法律糾紛難題。
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