一、企業(yè)拖欠工資有追討期限嗎
拖欠工資的訴訟時(shí)效是一年。
拖欠工資屬勞動爭議,勞動爭議的訴訟時(shí)效為一年。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
二、訴訟時(shí)效是什么
訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí),債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。
在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是,訴訟時(shí)效屆滿后,義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù),權(quán)利人請求權(quán)的行使權(quán)發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時(shí)效后起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后,如另一方當(dāng)事人提出訴訟時(shí)效抗辯且查明無中止,中斷,延長事由的,判決駁回其訴訟請求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯,則視為其自動放棄該權(quán)利,法院不得依照職權(quán)主動適用訴訟時(shí)效,應(yīng)當(dāng)受理支持其訴訟請求。
我們可以了解到對于企業(yè)拖欠工資可以去申請勞動仲裁,一般仲裁的期限是一年的時(shí)間,因?yàn)檫@是屬于勞動爭議問題,希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如果還有什么疑問,可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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