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被誣陷拖欠工資怎么辦
被誣陷拖欠工資怎么辦
用人單位被誣陷拖欠工資的，用人單位是可以進行答辯的，用人單位可以寫答辯狀，提供已經支付工資的證據，如銀行流水、工資簽單等。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十五條?人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
辭職后怎么追回被拖欠的工資
發現公司拖欠工資后，有些員工擔心以后會一直沒法準時拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發工資日期。那么到約定時間還是不給發，或者以勞動關系終止為由拒絕，員工要積極采取措施拿回工資。
按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。
不過，員工跟公司終止勞動關系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。
申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據材料：
1、證明存在勞動關系
(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同;
(2)員工名冊、考勤記錄;
(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。
通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關系。
2、證明公司拖欠工資
(1)工資欠條;
(2)公司銀行卡轉賬記錄等。
注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位被誣陷拖欠工資的，用人單位是可以進行答辯的，用人單位可以寫答辯狀，提供已經支付工資的證據，如銀行流水、工資簽單等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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