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寧波
因執行疫情防控措施無法及時上班勞動合同可以解除嗎
一、因執行疫情防控措施而導致無法及時上班勞動合同可以解除嗎
1、不可以
2、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期或醫學觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得與職工解除勞動合同，確保在疫情防控期間，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定。
二、法律依據
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十一條
對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。
第四十二條
傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：(一)限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動;(二)停工、停業、停課;(三)封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關物品;(四)控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽;(五)封閉可能造成傳染病擴散的場所。上級人民政府接到下級人民政府關于采取前款所列緊急措施的報告時，應當即時作出決定。緊急措施的解除，由原決定機關決定并宣布。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期或醫學觀察期，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得解除勞動合同，如有不懂請咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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