壓一個(gè)月工資合法嗎

作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

(三)安排加班不支付加班費(fèi)

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

壓工資防止突然離職

前面說過，很多小企業(yè)會(huì)這么做，但很多正規(guī)的公司也不是當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資。這種企業(yè)沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，雖然員工有辭職的權(quán)力，但也必須提前三十天向企業(yè)提出申請(qǐng)。如果員工沒有這么做，企業(yè)完全可以按照規(guī)章制度以“曠工”等來進(jìn)行處罰，這種處罰的結(jié)果會(huì)導(dǎo)致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會(huì)導(dǎo)致不能領(lǐng)取失業(yè)金等一系列后果。所以，對(duì)于規(guī)范的企業(yè)，雖然也有類似“壓工資”的做法，但并非為了防止人突然離職。

什么工作不壓工資?壓不壓工資主要是看單位的做法，跟工作并沒有太大的聯(lián)系，大部分公司的工資模式都是當(dāng)月工資下月發(fā)，不會(huì)拖很久勞動(dòng)者可以放心。工作被壓工資的時(shí)候?yàn)樽约籂?zhēng)取權(quán)益沒有錯(cuò)，這時(shí)建議你在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。