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離職之后公司拖欠的工資能去申請勞動仲裁嗎
離職之后公司拖欠的工資能去申請勞動仲裁嗎
可以，在法律上，申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況，就是勞動者現在已經離職了的，那么就勞動關系終止，現在勞動者就要在勞動關系終止之日起一年內提出。
但是，也不是說一年之內沒提就不能再申請勞動仲裁了，要是期間有持續采取向老板追償或向有關部門尋求救濟幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算的，仍然可以采取勞動仲裁向老板追償。
相關知識：
勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
申請仲裁
1、要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
對于拖欠的工資維權還存在疑問，可以找個專業的法律界認識來幫助你解決，律霸網上面就有許多律師可幫助到你。
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