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特殊情況下支付的工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 122人看過

特殊情況下支付的工資：

1、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會會員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。

2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

3、新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、勞動者受處分的工資支付。

⑴勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬，但不得低于本市最低工資標準。

⑵勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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