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寧波
寒假工過年工作有三倍工資嗎
寒假工過年工作有三倍工資嗎
有三倍的工資，初一到初三是三倍工資。
只要是勞動關系，無論什么形式的用工(包括寒暑假工)，均適用《勞動法》，按《勞動法》第四十四條規定，法定假日安排勞動者工作的，應當按不低于300%支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應按300%支付報酬，休息日安排上班的應當安排補休，不能安排補休的按200%支付報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，寒假工過年工作是有三倍工資的，節假日工作都有三倍工資，這是沒有寒假工和正式員工區別對待的。法定的節假日一共有七個，分別是元旦、春節、清明、五一、端午、中秋和國慶。如有疑問，歡迎到律霸網進行律師咨詢。
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