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寧波
工作時間計算方法和加班工資待遇
一、標準工作時間問題
勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。而國務院在1995年發布的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條則明確了職工每日工作8小時，每周工作40小時的工作制。除特殊條件及特殊情況下可允許例外(采用不定時工作制或突發情況需延長工作時間的)的情況下，其他延長職工工作時間的，均視作加班，那么單位就需給職工支付工資報酬或安排補休。需要注意的是，自1997年5月1日以后，一律以每周40小時為基礎工作時間計算。
二、計薪工作日及工作小時的計算
工作日計算方法如下：
年工作日：365天/年—104天/年(休息日)—11天/年(法定休息日)=250天/年;
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
以每周、月、季度的工作日乘以每日的8小時即得出相應的工作小時，例如：
月工作時=20.833天×8小時/日=166.67小時
三、每月計薪天數
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
據此，員工在離職時對于未做滿月的部分工資計算就有了依據，例如小王月基本工資為8000元，至某月其工作了7天之后離職，則此7天小王所得工資即為8000÷21.75×7=2574.71元。
四、加班工資計算
加班分工作日加班、雙休日加班和法定休息日加班。對于這三種不同的加班形式，也有不同的工資支付標準。勞動法規定
1、在工作日加班亦即延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作單位可以安排員工補休，如不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休息日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。可見，除休息日安排勞動者工作單位可安排補休外，工作日加班和法定假日加班都必須支付工資報酬。應注意的是此處所指工資均為基本工資，不包括獎金、補貼等。
不管是用工者還是勞動者，了解工作時間計算方法和加班工資待遇，對于保護自身權益都很重要。
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