一、法律規定工資應該哪天發

《勞動法》中有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)也有如下規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次”。正確理解《勞動法》規定的工資應當按月支付的涵義，應把握這三點：

1、工資至少每月支付一次。在一個月里，企業無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協議或按合同規定在其完成任務后即支付工資。

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發薪日期，每月必須在約定之日發薪，不能隨意變動，過了約定日期發薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動合同中約定的發薪日期是每月5日，那么這天發工資就是按月支付，如果月月有變動，就難以保證按月支付。如3月份是5日發薪，到4月份變成15日發薪，到5月份又變成25日發薪。這樣3月到5月兩個月各拖欠了工資10日、20日。因此。本案中企業認為的只要在一個月內無論哪天發工資都是按月發工資顯然是錯誤的。

3、發薪日適逢節假日，則應提前在最近的工作日支付，而不能錯后支付。

二、用人單位有權單方降工資嗎

1、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

2、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。既然雙方當事人經過協商一致，在勞動合同中約定了具體工資，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。

3、單方降低工資實際上也是扣克工資的行為，原勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發[1994]289)號中規定：克扣是指用人單位對履行勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關問題的補充規定》進一步規定，克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部)。同時如果造成勞動者工資損失的，還應當支付克扣工資數目的25%的經濟補償金。

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