一、法律規(guī)定工資應(yīng)該哪天發(fā)

《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次”。正確理解《勞動法》規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)按月支付的涵義，應(yīng)把握這三點(diǎn)：

1、工資至少每月支付一次。在一個(gè)月里，企業(yè)無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動合同中約定的發(fā)薪日期是每月5日，那么這天發(fā)工資就是按月支付，如果月月有變動，就難以保證按月支付。如3月份是5日發(fā)薪，到4月份變成15日發(fā)薪，到5月份又變成25日發(fā)薪。這樣3月到5月兩個(gè)月各拖欠了工資10日、20日。因此。本案中企業(yè)認(rèn)為的只要在一個(gè)月內(nèi)無論哪天發(fā)工資都是按月發(fā)工資顯然是錯(cuò)誤的。

3、發(fā)薪日適逢節(jié)假日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，而不能錯(cuò)后支付。

二、用人單位有權(quán)單方降工資嗎

1、單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

2、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中約定了具體工資，只要?jiǎng)趧诱呗男辛藙趧恿x務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。

3、單方降低工資實(shí)際上也是扣克工資的行為，原勞動部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289)號中規(guī)定：克扣是指用人單位對履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部)。同時(shí)如果造成勞動者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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