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寧波
用人單位應(yīng)當(dāng)在何時支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補償
【風(fēng)險提示】《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時勞動者以雙方未約定進(jìn)行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時對勞動者離職后的工作交接事項作出約定，明確工作交接的時間、程序、要求等事項。比如可作如下約定：員工在勞動合同解除含解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還公司所有財產(chǎn)，包括但不限于：(1)員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)公司及管理、經(jīng)營的文件、檔案原件及復(fù)印件；(2)公司的客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料；(3)包含公司資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備；(4)公司為員工配備的工作工具、工作服、設(shè)備及其它辦公用具等。員工未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，公司有權(quán)暫時不予支付員工經(jīng)濟(jì)補償，員工超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從應(yīng)付員工、經(jīng)濟(jì)補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補償尚不足以彌補損失的，員工仍需賠償損失。
【法律鏈接】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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