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寧波
用人單位不得擅自解除合同的情形
勞動(dòng)合同法草案明確規(guī)定，在五種規(guī)定的情形下，用人單位不得依照本法的相關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。分別是：一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;四是正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的;五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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