合同中工人的試用期要約定嗎
合同中工人的試用期要約定。
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
由此可見,一般情況下用人單位都需要在勞動(dòng)合同中進(jìn)行試用期的約定,這樣才能符合法律的規(guī)定,同時(shí)也能保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這也是在實(shí)際中比較重要的常識(shí)問題,大家就要知道這方面的法律規(guī)定才能有幫助。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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?本律師自2006年從業(yè)以來辦理民商、刑事、行政等各類訴訟案件近千余件,主要辦理交通事故調(diào)解、訴訟//離婚糾紛/經(jīng)濟(jì)案件訴訟、仲裁業(yè)務(wù)/刑事辯護(hù)、訴訟/人身損害、工傷賠償?shù)劝讣6嗉▽W(xué)教育奠定了深厚的法學(xué)理論功底,加上多年實(shí)踐積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),并一直秉承受人之托,忠人之事的理念,執(zhí)業(yè)以來獲得了社會(huì)各界好評(píng)!
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