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合同中工人的試用期要約定嗎
合同中工人的試用期要約定嗎
合同中工人的試用期要約定。
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
由此可見(jiàn)，一般情況下用人單位都需要在勞動(dòng)合同中進(jìn)行試用期的約定，這樣才能符合法律的規(guī)定，同時(shí)也能保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這也是在實(shí)際中比較重要的常識(shí)問(wèn)題，大家就要知道這方面的法律規(guī)定才能有幫助。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。
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