一、入職半個(gè)月沒簽合同辭退違法嗎

我國法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)閯趧雍贤鞔_指出，是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此，入職半個(gè)月沒有簽訂勞動合同也沒有與法律規(guī)定之間有什么沖突。

二、入職半個(gè)月沒簽合同辭退有沒有賠償

在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。但是如果雙方連勞動合同都沒有訂立的話，是不存在雙倍賠償賠償金這一說法的。因?yàn)椋覈鴦趧雍贤ㄖ忻鞔_規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

不過，這并不意味著用人單位無須支付任何資金。因?yàn)椋热灰呀?jīng)上班了，并且有實(shí)際工作的證據(jù)，那就是存在事實(shí)勞動關(guān)系。相應(yīng)的正常收入是肯定需要支付的。所以這半個(gè)月的工資是肯定需要支付給您的。

三、勞動者與單位簽訂勞動合同是否必須要進(jìn)行鑒證

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》(深府[2001]105號)的規(guī)定，勞動合同鑒證已經(jīng)于2001年11月1日被取消，勞動合同經(jīng)單位法寶代表人或負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，員工簽字后生效，不需到勞動部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。

與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意下列事項(xiàng)：

(1)勞動合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂;

(2)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整清楚，包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必須約定的條款;

(3)雙方協(xié)商約定的條款，如試用期、違約金、培訓(xùn)費(fèi)用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整薪酬待遇等內(nèi)容，員工應(yīng)考慮成熟，在自己能接受的情況下再簽訂;

(4)不要簽訂空白勞動合同，避免自己的權(quán)益受到侵害。

依據(jù)《勞動合同法》第十六條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第七條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。你有權(quán)要求得到其中一份。

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