一、入職半個(gè)月沒簽合同辭退違法嗎
我國法律規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
因此,如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)閯趧雍贤鞔_指出,是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此,入職半個(gè)月沒有簽訂勞動合同也沒有與法律規(guī)定之間有什么沖突。
二、入職半個(gè)月沒簽合同辭退有沒有賠償
在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償,無證據(jù),則需要賠償。但是如果雙方連勞動合同都沒有訂立的話,是不存在雙倍賠償賠償金這一說法的。因?yàn)椋覈鴦趧雍贤ㄖ忻鞔_規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
不過,這并不意味著用人單位無須支付任何資金。因?yàn)椋热灰呀?jīng)上班了,并且有實(shí)際工作的證據(jù),那就是存在事實(shí)勞動關(guān)系。相應(yīng)的正常收入是肯定需要支付的。所以這半個(gè)月的工資是肯定需要支付給您的。
三、勞動者與單位簽訂勞動合同是否必須要進(jìn)行鑒證
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》(深府[2001]105號)的規(guī)定,勞動合同鑒證已經(jīng)于2001年11月1日被取消,勞動合同經(jīng)單位法寶代表人或負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章,員工簽字后生效,不需到勞動部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。
與用人單位簽訂勞動合同時(shí),應(yīng)注意下列事項(xiàng):
(1)勞動合同必須在平等自愿、協(xié)商一致和不違反法律、法規(guī)的前提下簽訂;
(2)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整清楚,包括合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)和勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必須約定的條款;
(3)雙方協(xié)商約定的條款,如試用期、違約金、培訓(xùn)費(fèi)用的支付與賠償、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、更換工作崗位、調(diào)整薪酬待遇等內(nèi)容,員工應(yīng)考慮成熟,在自己能接受的情況下再簽訂;
(4)不要簽訂空白勞動合同,避免自己的權(quán)益受到侵害。
依據(jù)《勞動合同法》第十六條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第七條的規(guī)定,勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。你有權(quán)要求得到其中一份。
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