徐某2012年5月應聘至濟南某電子公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。今年4月15日，公司書面通知徐某，雙方的勞動合同于5月15日到期終止。5月15日后，徐某未再去該公司上班。后來，徐某找到公司負責人，要求公司支付終止勞動合同經濟補償，但被拒絕。徐某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付終止勞動合同經濟補償5680元。

仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第44條、第46條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形下，用人單位因固定期限勞動合同期滿而終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

仲裁結果：

本案中，該公司與徐某簽訂的勞動合同期滿后，未表示與徐某續訂勞動合同，而是與徐某直接終止了勞動合同，應當支付終止勞動合同經濟補償。最終，仲裁委支持了徐某的主張。

法律依據：

1、什么情況下單位要支付經濟補償金?

《勞動合同法》第46條規定，

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

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2、什么時候單位不用支付經濟補償金?

(1)由勞動者提出解除勞動合同，雙方協商達成一致的，用人單位可以不支付經濟補償金;

(2)用人單位依據《勞動法》第二十五條與勞動者解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金;

(3)勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，但未造成失業的，原用人單位可以不支付經濟補償金;

(4)用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的單位與勞動者協商一致重新簽訂勞動合同的，視為原合同的變更，用人單位可以不支付經濟補償金;

(5)企業、商業網點出售，購買方是原單位職工的，應與原單位終止或解除勞動合同，不再享受經濟補償金或生活補助費;

(6)勞動者在試用期內提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金;

(7)職工獲批準因私出境逾期不歸的，企業可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金;

(8)職工因獲批準出境定居而終止勞動合同的，按照有關規定領取離職費，但用人單位不支付經濟補償金。

3、經濟補償金怎么支付?

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。