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寧波
訂立集體合同必須遵循哪些原則？
第一，合法原則。訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內容合法兩個方面。
集體合同訂立程序合法，是指當事人雙方在集體合同平等協商、簽字、登記等各個環節上，符合法律有關規定。
集體合同內容合法，是指集體合同的各項條款，必須符合我國法律、法規的有關規定。符合法律規定并不等于照搬法律規定，而是指集體合同的內容不應與國家法律、法規相抵觸。
訂立集體合同只有遵守合法原則，才能得到國家的認可，集體合同才具有法律效力。
第二，當事人地位平等原則。集體合同當事人，不論是公有制企業還是外商投資企業、股份制企業、私營企業，在簽訂集體合同的過程中，都處于平等的地位，而不存在隸屬關系。
第三，協商一致原則。集體合同是當事人雙方意思表示一致而達成的協議。協商是我國處理勞動關系的重要方式，也是簽訂集體合同的基礎。當協商不能取得一致意見時，應申請當地政府組織有關各方協調處理。
第四，當事人義務對等原則。集體合同當事人雙方所承擔的義務，不論是企業的義務，還是工會及全體職工的義務，都表現為對等原則，即一方在從對方履行義務中得到利益的同時，必須履行合同規定的義務。
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