聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。

聘用合同作為市場經(jīng)濟(jì)體制下建立和調(diào)節(jié)事業(yè)單位與聘用人員勞動關(guān)系的基本形式和手段,必須有期限的規(guī)定，才能體現(xiàn)聘用雙方的自主權(quán)利,充分發(fā)揮專門技術(shù)和管理能力，這是聘用關(guān)系充滿生機(jī)和活力的主要原因。選擇合理的勞動合同期限，有利于保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)《意見》，與勞動合同的期限相比，聘用合同取消了“無固定期限”合同，對工作年限較長的人員明確了訂立“聘用至退休的合同”的保護(hù)性規(guī)定。

根據(jù)聘用合同期限的不同，可將勞動合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同。勞動合同的期限是法律規(guī)定的合同的有效時間,起于合同生效之日，終于合同解除或終止之時。

固定期限

聘用合同分為短期、中長期合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同，崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。它是指合同中明確規(guī)定其有效期限的勞動合同。這種勞動合同的期限屆滿后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用單位可與受聘者續(xù)訂。

完成期限

這是指訂立合同的當(dāng)事人雙方把完成某項工作、項目、課題或工程等的時間作為聘用合同起始和終止條件，該項工作開始之日即是合同生效之日，該項工作結(jié)束之日即是合同終止之日。這種合同實際上是有期限的聘用合同的另一種表現(xiàn)形式。完成一定工作的勞動合同一般適用于工作范圍明確、工作量具體的某些事業(yè)單位正常運(yùn)作外的工作任務(wù)，勞動報酬一般根據(jù)完成工作的復(fù)雜程度，技術(shù)含量高低以及工作量的大小來確定。

特殊照顧

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

政府簽訂聘用合同儀式

另外，也根據(jù)聘用合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同分類,根據(jù)合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同，可將聘用合同分為個人聘用合同和集體聘用合同，個人聘用合同是指聘用單位與某一受聘人員之間在確定聘用關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。通常所講的聘用合同一般均指個人聘用合同;而集體聘用合同(通常稱集體合同)則是工會代表本單位勞動者群體與用人單位行政之間簽訂的勞動合同。中國的該《意見》沒有相關(guān)的規(guī)定，但是在美國，已經(jīng)有教師工會代表教師跟校方簽訂教師聘用合同，并且有相當(dāng)完備的法律規(guī)定，美國的教師聘任合同形式多樣，有長期性合同、短期合同和一年期合同的個人合同，也有教師集體合同,即通過教師工會的力量來積極主動有力地維護(hù)教師的合法權(quán)益。