一、委托人辭職但是公司不允許怎么辦

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：

一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、如何正確辭職

1、必須知道相關(guān)勞動(dòng)立法的規(guī)定，具體就是《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定。即提前30天書面通知，這既是辭職的條件也是辭職的程序。同時(shí)必須了解，辭職無(wú)需任何實(shí)體理由也無(wú)需申請(qǐng)，更不需要單位的批準(zhǔn)或同意。

2、辭職信如何寫不重要，但必須具備一些關(guān)鍵要素。名稱是“辭職信”還是“辭職報(bào)告”、“辭職通知”等不重要;是否回憶、感嘆你在單位成長(zhǎng)的心路歷程也不重要;是否對(duì)單位及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)感恩等更不重要。重要的是有三點(diǎn)關(guān)鍵要素必須具備：第一，書面形式;第二，辭職日期和解除勞動(dòng)關(guān)系的日期必須明確;第三，不能有“申請(qǐng)”、“望批準(zhǔn)”等字樣或意思表示(具體原因見(jiàn)下文分析)。

3、必須搞清楚辭職的具體對(duì)象。辭職信開(kāi)頭一般都冠以某一稱呼(某公司、某公司人力資源部、某領(lǐng)導(dǎo)等)，其實(shí)不能一概而論，勞動(dòng)立法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者辭職時(shí)具體要向用人單位的哪個(gè)部門辭職，從人力資源管理的角度看，應(yīng)該是單位的人力資源部(人事行政部、行政部或辦公室等)。因此，必須結(jié)合單位規(guī)章制度的具體規(guī)定加以判定，如沒(méi)有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的，則向單位負(fù)責(zé)人事行政的部門或負(fù)責(zé)人遞交辭職。

4、必須能有效證明你曾辭職。從舉證的角度看，勞動(dòng)者辭過(guò)職但后來(lái)卻無(wú)法證明其曾辭過(guò)職，無(wú)疑是極為被動(dòng)的。道理很簡(jiǎn)單，若勞動(dòng)者無(wú)法證明其在什么時(shí)候辭職，30日屆滿后該勞動(dòng)者若離職，便屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，不僅辭職的形式和內(nèi)容有要求，辭職本身這一行為過(guò)程也要能有效證明，方可稱為正確的辭職。

三、辭職的誤區(qū)

1、公司正走下坡路

你聽(tīng)到管理層的密談,或你秘密地了解到令人恐怖的財(cái)務(wù)數(shù)字.無(wú)論你的信息來(lái)源是什么,如果你的公司將要燒燒殆盡,可以的話,不要與漏船一同葬身海底,這可能是一個(gè)明智的選擇.

2、你辦公室的關(guān)系已經(jīng)無(wú)力回天了

雖然在工作中找到人生的另一半是有可能的,但是辦公室戀情對(duì)你的工作會(huì)是一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn).如果一個(gè)破裂的關(guān)系使你不能再繼續(xù)工作,就需要另尋其它地方.

3、重大的道德問(wèn)題

違反重要的道德倫理是離職的一個(gè)很好理由--尤其是當(dāng)這一行為影響很大并難以在公司的文化或操作中得到改變時(shí),你也不能在內(nèi)部做點(diǎn)兒什么使事情得到改變.

4、你處在嚴(yán)重的壓力之下

如果你真的很悲慘,甚至在臨床上步入抑郁,你需要留心身體的警告.這與員工“使壞”或做什么錯(cuò)事沒(méi)有關(guān)系,通常是員工嘗試做一些適合他們的工作.當(dāng)你在申請(qǐng)一個(gè)新職位時(shí),要考慮該工作的哪些內(nèi)容使你如此不堪負(fù)重.

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