實(shí)習(xí)協(xié)議算雇傭合同嗎
《實(shí)習(xí)協(xié)議》并不是雇傭合同,不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整,因?yàn)樵谛W(xué)生不具有勞動(dòng)合同的主體資格。實(shí)習(xí)協(xié)議本身就是一種普通的合同。依照《合同法》?的規(guī)定,可以提出解除協(xié)議的。
1、實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么畢業(yè)前,學(xué)生有意實(shí)習(xí),單位接納實(shí)習(xí),雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,進(jìn)入實(shí)習(xí)階段,而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí),僅是發(fā)揮自身才能,供雙方加深了解的機(jī)會(huì),并不代表未來(lái)會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系,則簽署就業(yè)協(xié)議,除非一方毀約,否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到,簽署勞動(dòng)合同,就業(yè)協(xié)議失效。實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系,雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院,法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律,不適用勞動(dòng)法,不受勞動(dòng)法的特別保護(hù);而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立,如發(fā)生糾紛,則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法法定的保障,雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來(lái)自行約定,受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù)。
2、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)一旦公司將一份實(shí)習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時(shí),條款往往難以有所變化。因?yàn)楣居凶约旱娘L(fēng)險(xiǎn)控制流程,特別對(duì)于大公司來(lái)說(shuō),如果要修改協(xié)議,需要通過(guò)法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況,主要對(duì)那些可以填寫的項(xiàng)目好好與單位做好協(xié)商。對(duì)于那些固定的條款,自己要認(rèn)真讀懂,一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)自己太過(guò)不利的,做好拒絕公司的心理準(zhǔn)備。對(duì)于一般的小公司來(lái)說(shuō),實(shí)習(xí)協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大,所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候,實(shí)習(xí)生可以多注意重要條款是否具備,缺少的盡量要求單位補(bǔ)上。
3、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)空白(留白)的勞動(dòng)合同無(wú)效;無(wú)雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效;勞動(dòng)合同須一式兩份,一份給單位留檔,一份供個(gè)人保存。勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無(wú)論用人單位還是員工,都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對(duì)方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來(lái)說(shuō),有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同,但是單位沒(méi)有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后,隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒(méi)有單位蓋章,也不影響合同在單位手上生效。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續(xù)。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,實(shí)習(xí)協(xié)議并不屬于雇傭合同,也不屬于勞動(dòng)合同,如果學(xué)生畢業(yè)之后還是在那個(gè)公司工作就要簽署勞動(dòng)合同了,這個(gè)時(shí)候就屬于勞動(dòng)關(guān)系,受到勞動(dòng)法的保護(hù)。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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