集體合同要約書

集體協(xié)商集體合同要約書

為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》、《浙江省集體合同條例》和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，提出進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂《集體合同(包括：工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議、安全衛(wèi)生專項(xiàng))》的要求。為使集體協(xié)商工作能順利進(jìn)行特發(fā)出如下要約：

一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)

1、時(shí)間：年月日。

2、地點(diǎn)：在會(huì)議室。

二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容(可視企業(yè)情況選擇參考)

1、集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同：

(1)勞動(dòng)報(bào)酬;

(2)工作時(shí)間;

(3)休息休假;

(4)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(5)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

(6)女職工和未成年工特殊保護(hù);

(7)職業(yè)技能培訓(xùn);

(8)勞動(dòng)合同管理;

(9)獎(jiǎng)懲;

(10)裁員;

(11)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)

(12)集體合同期限;

(13)變更、解除集體合同的程序;

(14)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

(15)違反集體合同的責(zé)任;

(16)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

2、勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：

(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

(2)工資支付辦法;

(3)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;

(4)工資調(diào)整辦法;

(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;

(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

3、工作時(shí)間主要包括：

(1)工時(shí)制度;

(2)加班加點(diǎn)辦法;

(3)特殊工種的工作時(shí)間;

(4)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、休息休假主要包括：

(1)日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法;

(2)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假;

(3)其他假期。

5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：

(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;

(2)勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;

(3)安全操作規(guī)程;

(4)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

(5)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

6、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：

(1)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍;

(2)基本福利制度和福利設(shè)施;

(3)醫(yī)療期延長及待遇;

(4)職工親屬福利制度。

7、女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：

(1)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);

(2)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);

(3)女職工、未成年工定期健康檢查;

(4)未成年工的使用和登記制度。

8、職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

(1)職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃;

(2)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;

(3)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

10、勞動(dòng)合同管理主要包括：

(1)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間;

(2)確定勞動(dòng)合同期限的條件;

(3)勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;

(4)試用期的條件和期限。

11、獎(jiǎng)懲主要包括：

(1)勞動(dòng)紀(jì)律;

(2)考核獎(jiǎng)懲制度

(3)獎(jiǎng)懲程序。

12、裁員主要包括：

(1)裁員的方案;

(2)裁員的程序;

(3)裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

13、商業(yè)秘密主要包括：

(1)商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍;

(2)商業(yè)秘密保護(hù)的措施和補(bǔ)償

三、確定集體協(xié)商代表

按規(guī)定，建議雙方各派名協(xié)商代表。

職工方協(xié)商代表是：

首席代表(為基層工會(huì)主席)姓名：職務(wù)：

其他代表為：

企業(yè)方協(xié)商代表：

首席代表(為法定代表人)姓名：職務(wù)：

其他代表為：

請(qǐng)于協(xié)商會(huì)議前5日將雙方集體協(xié)商代表名單報(bào)我會(huì)。

為便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)企業(yè)方最遲于協(xié)商會(huì)議前5日內(nèi)提供上一年度以下資料：

1、企業(yè)銷售收入情況;

2、企業(yè)利潤情況;

3、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表;

4、企業(yè)職工人數(shù)、工資總額和職工平均工資;

5、其他有關(guān)資料。

以上要約請(qǐng)企業(yè)考慮，并于月日內(nèi)作出書面答復(fù)，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

要約人(章)

年月日

上述就是小編對(duì)“集體合同要約書”問題進(jìn)行的解答，小編整理的是一份集體勞動(dòng)合同要約書的范本，集體勞動(dòng)合同中主要的內(nèi)容包括勞動(dòng)者的權(quán)利與福利、勞動(dòng)待遇、工作時(shí)間等。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。