集體合同要約書

集體協商集體合同要約書

為建立企業和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業又好又快發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《浙江省集體合同條例》和國家勞動和社會保障部《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等規定，提出進行集體協商和簽訂《集體合同(包括：工資集體協議、女職工特殊權益專項協議、安全衛生專項)》的要求。為使集體協商工作能順利進行特發出如下要約：

一、集體協商會議的時間、地點

1、時間：年月日。

2、地點：在會議室。

二、集體協商的主要內容(可視企業情況選擇參考)

1、集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項合同：

(1)勞動報酬;

(2)工作時間;

(3)休息休假;

(4)勞動安全與衛生;

(5)補充保險和福利;

(6)女職工和未成年工特殊保護;

(7)職業技能培訓;

(8)勞動合同管理;

(9)獎懲;

(10)裁員;

(11)企業商業秘密保護

(12)集體合同期限;

(13)變更、解除集體合同的程序;

(14)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法;

(15)違反集體合同的責任;

(16)雙方認為應當協商的其他內容。

2、勞動報酬主要包括：

(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

(2)工資支付辦法;

(3)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;

(4)工資調整辦法;

(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;

(7)其他勞動報酬分配辦法。

3、工作時間主要包括：

(1)工時制度;

(2)加班加點辦法;

(3)特殊工種的工作時間;

(4)勞動定額標準。

4、休息休假主要包括：

(1)日休息時間、周休息日安排、年休假辦法;

(2)不能實行標準工時職工的休息休假;

(3)其他假期。

5、勞動安全衛生主要包括：

(1)勞動安全衛生責任制;

(2)勞動條件和安全技術措施;

(3)安全操作規程;

(4)勞保用品發放標準;

(5)定期健康檢查和職業健康體檢。

6、補充保險和福利主要包括：

(1)補充保險的種類、范圍;

(2)基本福利制度和福利設施;

(3)醫療期延長及待遇;

(4)職工親屬福利制度。

7、女職工和未成年工的特殊保護主要包括：

(1)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;

(2)女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護;

(3)女職工、未成年工定期健康檢查;

(4)未成年工的使用和登記制度。

8、職業技能培訓主要包括：

(1)職業技能培訓項目規劃及年度計劃;

(2)職業技能培訓費用的提取和使用;

(3)保障和改善職業技能培訓的措施。

10、勞動合同管理主要包括：

(1)勞動合同簽訂時間;

(2)確定勞動合同期限的條件;

(3)勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;

(4)試用期的條件和期限。

11、獎懲主要包括：

(1)勞動紀律;

(2)考核獎懲制度

(3)獎懲程序。

12、裁員主要包括：

(1)裁員的方案;

(2)裁員的程序;

(3)裁員的實施辦法和補償標準。

13、商業秘密主要包括：

(1)商業秘密的內容和范圍;

(2)商業秘密保護的措施和補償

三、確定集體協商代表

按規定，建議雙方各派名協商代表。

職工方協商代表是：

首席代表(為基層工會主席)姓名：職務：

其他代表為：

企業方協商代表：

首席代表(為法定代表人)姓名：職務：

其他代表為：

請于協商會議前5日將雙方集體協商代表名單報我會。

為便于協商的順利開展，請企業方最遲于協商會議前5日內提供上一年度以下資料：

1、企業銷售收入情況;

2、企業利潤情況;

3、企業資產負債表;

4、企業職工人數、工資總額和職工平均工資;

5、其他有關資料。

以上要約請企業考慮，并于月日內作出書面答復，以便工作溝通和做好協商的準備工作。

要約人(章)

年月日

上述就是小編對“集體合同要約書”問題進行的解答，小編整理的是一份集體勞動合同要約書的范本，集體勞動合同中主要的內容包括勞動者的權利與福利、勞動待遇、工作時間等。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。