在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新勞動合同法條件下員工跳槽更容易
新勞動合同法條件下員工跳槽更容易
2004年11月1日，市民錢某與某公司簽訂了一份4年期勞動合同。雙方約定：任何一方違約，應支付對方違約金10萬元。錢某在勞動合同期滿5年內，不得參與同行業的商業競爭或服務于他人，否則給公司造成的一切損失由其承擔。錢某在2004年11月16日開始擔任該公司生產技術副經理。2007年3月26日，錢某因家中有事向公司請假3天，此后一去不返。公司多次發函讓其回公司上班，沒有回音。同年，該公司因為不能按期交貨，被客戶索賠經濟損失11萬元(并未給付，客戶通知該公司繼續履行合同，并保留追究違約金及經濟損失的權利)。為此，該公司申請仲裁，要求錢某繼續履行雙方的勞動合同，承擔違約責任10萬元，賠償經濟損失11萬元。
仲裁情況：
本案中，違約金條款設定限制于擅自解除合同和保守商業秘密的約定的情況下，應當認定該違約金條款的效力。錢某在勞動合同期內雖依法享有辭職權，但錢某的合同尚未到期，也未依法通知單位，即擅自離開公司，顯然構成違約，應當承擔相應的違約責任。
但本案違約金應該按照公平、合理的原則在勞動合同中約定，合同約定的違約金數額10萬元明顯畸高，可以結合錢某的工資報酬、公司的利潤損失、公司為錢某提供住房等因素，遵循公平、合理的原則酌情下調。至于公司提出的因錢某離職導致其與客戶訂立的合同無法履行造成的經濟損失，因該損失并未實際產生，不能充分證明利潤下降系錢某離職直接造成，不予采納。
案例解讀：
勞動合同中違約金的設定和支付，是勞動爭議中最常見、最敏感也是最復雜的問題之一。原《勞動法》沒有關于違約金的條款，勞資雙方可以自由約定，故出現上述裁決。新《勞動合同法》對違約金的適用范圍做了非常嚴格的限制，規定違約金僅限于競業限制和出資培訓兩種情形，這就意味著一般情況下用人單位無法約定由勞動者承擔違約金，這對于保護勞動者的合法權益將起到重要作用。
以往用人單位往往通過約定高額違約金的形式“鎮住”勞動者，使其不敢提前解約。新法嚴格限制了勞動合同約定勞動者違約責任的范圍：
——用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故逃逸一般怎么處理
2021-02-26有規定孩子三周歲內離婚歸媽媽嗎
2021-01-29什么叫男女平等？
2021-03-03應該怎么申辦夫妻財產約定協議公證
2020-11-08無產權證的房屋能否抵押擔保
2021-03-25從合同是什么意思
2020-11-16擔保合同無效怎么處理
2021-03-04集資房再上市要滿足五年嗎
2020-12-31純勞務分包給個人是否合法
2020-12-05勞動爭議調解的程序
2021-02-16用人單位的違法行為仲裁時效是否中止
2021-03-11意外險的理賠依據有哪些
2021-01-16如何理解一切險保險合同
2020-11-23張某訴某公司保險合同糾紛案
2021-03-16交強險起訴保險公司流程
2020-12-16什么叫做保費墊付
2021-01-21車輛部件之間發生瀏碰撞，是否有權向保險公司索賠？
2021-03-19外資保險公司因解散清算公告內容要核準嗎
2020-11-10車被石頭剮蹭能保險理賠嗎
2021-01-08保險合同成立的要件有哪些
2020-12-28