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寧波
能同時簽兩份勞動合同嗎？
一、能同時簽兩份勞動合同嗎？
一個人簽兩份勞動合同是不合法的，一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
拓展資料：
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
綜上所述，按照規定勞動者應該與用人單位之間簽訂勞動合同，但是為了不給用人單位造成損失，所以一個勞動者只能簽訂一份勞動合同，如果有時間的可以去做兼職，但是按照規定勞動合同只能簽訂一份，也是對雙方的一種保障。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
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