新勞動(dòng)合同法：法律天秤不斷向民眾傾斜

一直以來(lái)，法律都是為統(tǒng)治階級(jí)服務(wù)的。可新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》卻更多地維護(hù)了勞動(dòng)者的利益。這不僅體現(xiàn)了法律在政治傾向上的調(diào)整，而且，也為解決民生問(wèn)題提供了法律保障。二00七年六月廿九日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，即將于二00八年一月一日起施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，至少有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)。

一、老板不能隨意炒員工的魷魚(yú)

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)了以訂用立書(shū)面合同的方式建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

目前，用人單位與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題相當(dāng)突出。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同將會(huì)付出很大代價(jià)。按該法規(guī)定，用人單位主要違法成本在兩個(gè)方面：

(1)用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;

(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

很多企業(yè)僅僅聘用試用期工人，試用期不到就解雇工人，這種現(xiàn)象在新法中也有新的規(guī)定。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

1、在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。但用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，再?zèng)]有以前那么容易了。首先必須要有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。