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合同沒有履行完公司能解散嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 114人看過

一、合同沒有履行完公司能解散嗎

依據我國相關法律的規定，公司簽訂的合同沒有履行完的，但公司出現破產的情形時，公司可以進行解散的，清償公司欠下的債務。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十條?公司因下列原因解散：

(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;

(二)股東會或者股東大會決議解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;

(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。

第一百八十三條?公司因本法第一百八十條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，并及時組織清算組進行清算。

二、公司解散沒提前通知員工可以解散嗎

公司股東有權自主決定何時解散公司

根據《公司法》的規定，股東會和股東大會分別是公司的最高權力機關，是有權作出解散的決定，只要公司的解散決議征得多數股東同意的，就可以進入公司解散程序了。

這通不通知員工沒有關系，因為公司是股東依法設立的，屬于股東所有的，公司股東有權決定是否解散公司，有權決定在什么時候解散公司，而公司員工對股東決議解散公司，是不可以提出異議的，這就無需通知員工了。

但是公司股東決議解散公司的，應該向公司員工支付相應的經濟補償金：

根據《勞動合同法》規定，公司解散終止勞動合同的，公司應該向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準，應該滿足以下規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。如A公司要解散，張三已工作了3年7個月的，A公司應該向張三支付4個月的月工資作為經濟補償金。

2、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要注意的是，公司突然宣布解散時，或公司宣布解散時，員工屬于工傷、“三期”女職工的，一般都可以要求獲得一定額外的經濟補償。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司簽訂的合同沒有履行完的，但公司出現破產的情形時，公司可以進行解散的，清償公司欠下的債務。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。

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