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寧波
工資延遲發有違約金嗎
工資延遲發有違約金嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位延遲發放勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，勞動者可以要求支付賠償金，但沒有違約金的。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
單位將年終獎清零合法嗎
實踐中只有出現年休假清零的說法，并沒有年終獎清零的情況。根據法律規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假。但現實中，一些企業會在規章制度、員工手冊、勞動合同中附加“當年帶薪年休假沒有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規定，規定時間前員工沒有休完的年假，視為自動放棄，單位不會給錢。
這樣的規定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協商在次年補休或者要錢。也就是說，只要勞動者存在未休的年休假，單位就應當按照日工資收入的300%支付工資。
同時，年休假也是有時效的，勞動者要注意。實踐中，勞動者可以主張申請仲裁前兩年的年假，兩年期間法院是支持的。至于兩年之外的未休年假，除非勞動者能夠舉證而且單位沒有以時效為由進行抗辯，否則法院不會支持。也就是說，員工積攢的兩年以外的年假，如果單位拒絕補休或者給錢，你也沒有任何辦法。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位延遲發放勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，勞動者可以要求支付賠償金，但沒有違約金的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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