在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟性裁員法律依據
《勞動合同法》：
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通肇事罪可不可以要求取保候審
2020-11-17河北省評殘怎么賠
2020-12-10聯合懲戒對象申請移出核查期限
2020-12-21擔保法保證期間的規定
2020-12-08第一查封人有優先受償嗎
2020-12-30婚后買房登記在一方名下屬于夫妻共同財產嗎
2021-02-21婚前隱瞞債務是詐騙嗎
2020-11-26什么是贍養
2021-03-01贈與房產配偶有份嗎
2021-01-25冷暴力算校園欺凌嗎
2020-11-13遭遇空頭支票時怎么辦法官支招
2020-12-10采購合同模板是什么
2021-01-03政府回購房可以贈與他人嗎,政府回購房如何贈與他人
2021-01-04錄用通知書有效力嗎
2020-11-25勞動保障公益崗幾年解除合同
2021-03-23公司倒閉員工賠償款不足怎么辦
2021-02-26六個月后的起訴時間從何時計算
2021-02-03貿易保險之貨物運輸保險涉及的風險
2020-11-19海上貨物運輸保險合同保險費糾紛案
2020-11-25人身保險理賠流程是怎樣的
2021-03-17