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寧波
試用期沒簽合同被辭退補償金
試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定解除與用工單位的勞動關系，而無需任何理由。
用人單位有權按照《勞動合同法》第三十九條“
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規定，解除與試用者之間的勞動關系。但前提是，用人單位必須有證據證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。
所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期。
如果與單位并無勞動合同,所以不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關系,同樣受到勞動法的保護,按照規定,事實勞動關系下,任何一方都可以要求解決勞動關系。
如果是單位要求解除的,應當支付經濟補償金(相當于一個月工資).若單位沒有支付,可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金,這樣實際上是1.5個月的工資了.
若單位支付的加班費不符合法律規定加班費應當是平時工資的1.5倍,可以要求單位補足加班費,按照規定,還可以要求加付所克扣加班費25%的補償金.
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