試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金，合不合理

不合理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的以及用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情形可以給勞動(dòng)者約定違約金以外，其他任何情形都不能與勞動(dòng)者約定違約金，如果有約定也是無效的。在試用期間，提起三日告知用人單位即可。

【事件經(jīng)過】

趙小姐入職某超市，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，工作崗位為收銀員;合同中約定任何一方要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。工作2個(gè)月后，超市人事部通知趙小姐，其工作改為導(dǎo)購員。趙小姐表示不同意，如果超市一定要他變更工作崗位，他就提出解除勞動(dòng)合同。超市同意解除勞動(dòng)合同，但要求趙小姐支付違約金。趙小姐不服，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求超市或按原工種安排工作，或允許某辭職，不付違約金。

【相關(guān)法規(guī)】

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”

第三十二條又規(guī)定：在試用期內(nèi)，“勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用工單位解除勞動(dòng)合同。”

試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。

通過試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;

另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》之所以規(guī)定約定試用期，主要是從維護(hù)雙方當(dāng)事人的利益考慮。

在試用期內(nèi)，趙小姐不同意變更工作崗位，提出解除勞動(dòng)合同的要求，是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，是在維護(hù)自己的合法權(quán)利。

本案問題出在：一是合同中如沒有寫清變更職工工作崗位的條件和程序，一旦發(fā)生需要變更趙小姐的崗位時(shí)，就容易出現(xiàn)麻煩;二是忽略了試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除合同，而這樣做并不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

因此，超市不能要求趙小姐支付違約金。以上就是律霸網(wǎng)小編為你整理的內(nèi)容，如果還有什么其他的問題，歡迎在線咨詢律霸網(wǎng)。